beruf-start.de
Infos zum Berufsstart - von der Bewerbung bis zum Gehalt - von der Probezeit bis zur Zeitarbeit

Jobstart als Trainee

Trainee Nach dem Studium gibt es für Absolventen verschiedene Möglichkeiten, in den Job zu starten. Zunächst einmal wäre da der Direkteinstieg. Hierbei besetzt der Absolvent direkt einen Arbeitsplatz, in den er systematisch eingearbeitet wird. Der Einsatz in anderen Abteilungen ist hier nicht vorgesehen. Für den Neueinsteiger versagt das unter anderem die Möglichkeiten, andere intereßante und geeignete Aufgabenbereiche kennen zu lernen oder gezielt Karriere fördernde Netzwerke aufzubauen. Der Vorteil eines Direkteinstiegs ist, daß hierbei schneller Verantwortung auf den Neueinsteiger übertragen wird.

Neben dem Direkteinstieg in ein Unternehmen bietet sich Absolventen auch der Einstieg als Trainee an. Diese Variante des Jobeinstiegs hat in den vergangenen Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Die als Trainee eingestellten Absolventen werden als potentielle Führungskräfte der Zukunft angesehen. Dementsprechend werden die Absolventen während ihrer Trainee-Zeit durch verschiedene Traineeprogramme auf alle Eventualitäten vorbereitet. Die Traineeprogramme finden in der Regel in einem Zeitraum von ein bis zwei Jahren statt. Ziel der Traineeprogramme ist es, eine vielseitig einsetzbare Nachwuchskraft im Unternehmen zu etablieren.

Es gibt verschiedene Arten von Traineeprogrammen. In der am häufigsten verwendeten Form durchlaufen die Trainees alle relevanten Abteilungen eines Unternehmens. Während ihrer Arbeit in den verschiedenen Abteilungen können sie die dortigen Arbeitsabläufe kennen lernen. Es gilt zu lernen, wie Entscheidungen getroffen werden, warum Entscheidungen getroffen werden und wo die Verantwortungen liegen. Wer als Trainee in den Job einsteigt hat zudem die Möglichkeit, sich in allen Unternehmensbereichen zu etablieren und Kontakte zu knüpfen. Zudem besteht so die Chance, den späteren (beabsichtigten) übernahmebereich schon im Voraus auf "Herz und Nieren" zu prüfen. Ein Trainee hat die Möglichkeit - anders als beim Direkteinstieg - sich seinen übernahmebereich, in dem er die besten Karrierechancen für sich sieht, selber zu wählen. Das bedeutet aber, daß er sich selbstständig darum bemühen muß.

Bei einer anderen Form von Traineeprogrammen, dem Fachtraineeprogramm, steht bereits bei der Einstellung der spätere übernahmebereich fest. Bei dieser Variante wird der Absolvent während der gesamten Laufzeit als Trainee, in die Aufgabenbereiche des späteren übernahmebereichs eingearbeitet. Andere Fachtraineeprogramme sehen vor, daß der Absolvent nur die Hälfte der Zeit im späteren übernahmenbereich tätig ist. Den Rest der Trainee-Zeit durchläuft er andere Unternehmensbereiche, die für die Arbeit im übernahmebereich relevant sind. Bei einer weiteren Variante des Fachtraineeprogramms ist es vorgesehen, daß der Trainee andere Unternehmensbereiche nur informatorisch durchläuft. Hierfür werden in der Regel nur sehr kurze Zeiträume (maximal zwei Wochen) eingeplant.

Traineeprogramme beinhalten stets Schulungen, Einführungsveranstaltungen, Seminare und Networking Events. Zudem wird für jeden Trainee eine Art Einsatzplan angefertigt. Dieser gibt wieder, wann und in welchem Zeitraum der Trainee in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen eingesetzt wird.

Traineeprogramme sind quasi Aufbauprogramme für Hochschulabsolventen, mit dem Ziel, diese als spätere Führungskräfte oder Spezialisten im Unternehmen zu beschäftigen. Daraus ergeben sich für den Trainee mehrere Vorteile. Zum einer verbleiben Trainees nach Beendigung des Programms fast immer im Unternehmen. Und zum anderen erhalten Trainees von den Unternehmen ein höheres Gehalt, als zum Beispiel Volontäre. Die Höhe des Gehalts variiert, je nach Unternehmen und Branche. Unternehmen laßen sich die Ausbildung eines Trainees einiges kosten, weshalb sie ihre Trainees später gern im eigenen Unternehmen beschäftigen.


Jobs und Stellenangebote für Trainees

  • Trainee (m/w/d) IT-Methodenentwicklung

    Seit unserer Firmengründung 2004 verfolgen wir einen wirtschaftlich und nachhaltig geprägten Wachstumskurs, durch den wir es zu den führenden ...

  • Trainee/Junior Sales Manager (m/w/d)

    Familie steht für Tradition und Zukunft: Gegründet 1919, sind wir bis heute ein österreichisches Familienunternehmen, mittlerweile in vierter ...

  • Trainee (m/w/d) internationales Produktmanagement im Bereich Maschinenbau / Wirtschaftsingenieurwesen

    Dockweiler ist international führender Hersteller von Edelstahlrohrsystemen. Kerngeschäft ist die Erarbeitung von Installationslösungen für den Umgang ...

  • IT-Trainee (w/m/d)

    Das IT-Systemhaus ist der IT-Dienstleister der Bundesagentur für Arbeit (BA) und stellt über 100 Anwen­dungen und IT-Lösungen für die Arbeitsagenturen ...

  • Management-Trainee (m/w/d)

    Die pro-beam Gruppe ist mit fünf Standorten weltweit ein führendes Unternehmen im Bereich der Elektronenstrahl- und Lasertechnologie. Wir bieten ...

  • Trainee Marktleitung (m/w/d) Region Magdeburg

    Trainee Marktleitung (m/w/d) Region Magdeburg Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für ...

  • Trainee (d/m/w) in der Immobilienwirtschaft

    Wir stehen für Werte wie Verantwortung, Leidenschaft und Teamgeist, aber auch für Können und Effizienz. Seit über 40 Jahren und heute mit 100 ...

  • Trainee (m/w/d) im technischen Vertrieb für den Bereich Schalung

    Hünnebeck ist einer der führenden internationalen Anbieter von Schalungen, Gerüsten und Sicherheitstechnik. Wir bieten unseren Kunden Teil- und ...

  • Trainee Einkauf Veranstaltungseinkauf international (m/w/d)

    Die A. Menarini Research & Business Service GmbH, kurz Menarini GmbH, ist ein Schwesterunternehmen des Arzneimittelunternehmens BERLIN-CHEMIE. Beide ...

  • Trainee ? Oberflächentechnik (m/w/d)

    XERVON Oberflächentechnik ist Teil der XERVON Gruppe und Spezialist für industriellen Korrosionsschutz, Betoninstandsetzung und Beschichtungstechniken ...